Arbeiten ist heute eingebettet in digitale Prozesse, und verändert sich dadurch erheblich. In einer digitalen (Arbeits-) Welt werden über Qualifikationen hinaus daher entsprechende Kompetenzen benötigt, um selbstorganisiert komplexe Problemstellungen zu lösen – Kompetenz als Selbstorganisationsdisposition. In einer Metaanalyse des MÜNCHNER KREIS-Arbeitskreis „Arbeit in der digitalen Welt“ (2020, S. 4ff.) wurden sechs Kompetenzfelder als Basiskompetenzen zusammengefasst:
| Personenbezogene Kompetenzen | Selbstorganisation, Lernfähigkeit |
| Soziale Kompetenzen | Kommunikation, Teamfähigkeit |
| Mensch-Maschine-Interaktion (MMI) Kompetenzen | Umgang mit Daten, Technologien, Wissen |
| Prozesskompetenz | Kritisches Denken, Problemlösefähigkeit |
| Lösungskompetenz | Kreativität, Transdiziplinäres Denken |
| Strategische Kompetenz | Adaptionsfähigkeit, Unternehmerisches Denken |
Siehe dazu auch Freund, R. (2011): Das Konzept der Multiplen Kompetenz auf den Analyseebenen Individuum, Gruppe, Organisation und Netzwerk.
