Über den Begriff des “Mindset” habe ich schon viele Beiträge geschrieben. Siehe dazu beispielhaft Mindset: Ein oft verwendeter Begriff etwas genauer betrachtet und Agile Onion: Von Tools zu Mindset.
Darüber hinaus geht es auch immer wieder um die Frage, ob das Mindset veränderbar, oder eher fix ist. In meinen Anmerkungen zu Growth Mindset, Intelligenz und Kompetenz erläutere ich die verschiedenen Zusammenhänge. Zentral bei einem Growth Mindset ist die Annahme eines dynamischen Selbstbildes. Die folgende Tabelle stellt die dazugehörenden Charakteristika übersichtlich dar.
| Charakteristika | Growth Mindset |
| Herkunft der menschlichen Eigenschaften | Grundeigenschaften lassen sich durch eigene Anstrengungen weiterentwickeln; Einsatz und Erfahrung ermöglichen Veränderung und Entwicklung |
| Selbstwahrnehmung | Erkennen von eigenen Stärken und Schwächen |
| Lernorientierung | Gelernt wird, um zu verstehen; Selbstmotivation hat eine hohe Bedeutung |
| Kreativität | Ausdauer und Zähigkeit ermöglichen Kreativität |
| Umgang mit Fehlern | Fehler werden als Lernquellen betrachtet |
| Bezug zu Leistung | Leistung erfordert Konzentration, den Einsatz aller Kräfte und zahlreiche Strategien und Verbündete |
| Unternehmenskultur | Weiterentwickeln; Lernerfahrungen schaffen; Mitarbeiter fördern; Selbstkritik; offene Kommunikation; abweichende Meinungen sind willkommen |
Solche Zusammenhänge thematisieren wir auch in den von uns entwickelten Blended Learning Lehrgängen, die wir an verschiedenen Standorten anbieten. Weitere Informationen zu den Lehrgängen und zu Terminen finden Sie auf unserer Lernplattform.
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